盐百人
世人敬重的盐百人，员工自豪的优秀企业
盐百人期刊
管理有道
发布时间：
2019-12-26
如何管理好团队
宁津电子部 刘金瑞
曾经看过这样一篇文章，管理者带好一个团队离不开的三个要素：制度、工作标准和团队的战斗力：
一、制度是团队成员统一遵循的规矩，它既能促进团队的一致性，还能确保工作有序开展;
二、工作标准既是业务开展的依据，也是工作的指导书，避免出现随意和偏差;
三、战斗力体现在勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面。团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。
作为我们管理者要引领团队成员有共同的奋斗目标。没有目标的人，就是帮别人实现目标的人;不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是没有奋斗方向的人。
激发人的潜能，让一个人的才华找到施展平台。潜能一旦调动出来，会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。就团队而言，群体成员潜能得到充分发挥激起奋斗力，为实现目标打下扎实的基础。一个人的潜力会受到自身、外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。作为我们管理者在培养下属，激发下属的潜能时要做到以下几点：
1、尊重员工。管理者要学会尊重员工，热情帮助他们，对于表现突出的员工要舍得赞美的言辞。要主动关心员工的工作和生活，让他们感受到组织的温暖和爱心。尊重员工的选择、隐私等，做到己所不欲、勿施于人。
2、善于倾听员工的建议。管理者要经常认真倾听部下的意见、想法，让他们感受到被信任。管理者与被管理者形成朋友式的交流更有利于管理，有利于企业的整体发展。
3、合理的授权。独权的领导者不是好领导。管理者要在明确的目标要求下，让下属有能力与权力去做事并对结果负责。每个人有自己的独特才能，或许下属在某些方面会比上级优秀，这时，领导者就要授予有才能的下属合理的权力。
4、善于激励员工。激励就是力量，能让被激励者找到自信和荣誉感。
人是团队的主体，管理好团队就是要管理好人，我们要带领好自己的团队，就要有科学的管理方法，才能得到预期效果。
提升员工的软实力
千童男装部 张秀杰
在市场经济快速发展的今天，我作为一名部门经理有责任提升员工的软实力。只有提升员工的总体素质，才能提升销售。下面我谈一下提升员工的几个方面。
一、提升员工的精神面貌富有活力的精神面貌，会影响到顾客，从而让顾客也感觉到自己情绪高昂，才能让自己愿意与你主动交流。好的精神状态，也表现在仪表仪容上，顾客在看一个品牌时，销售人员就成了这个品牌的“代言人”，具备良好的专业知识的销售人员，才能对服装品牌给出诠释。好的精神状态，好的销售者，成交率会大很多。
二、提升员工的专业知识专业知识就是顺利销售商品的基础，我们在销售商品时要掌握相关的商品知识，比如说：170码是小号，180码是中号，190码是大号，而且我们看到顾客就应该大致清楚，他应该穿多大号码的衣服，我们也要清楚每款衣服的价格，熟悉他们在仓库里的位置，并熟悉活动的折扣情况，从而更好地为他们服务。
三、提升员工的销售情况销售技巧是顺利销售商品的关键，作为销售人员，要善于察言观色，能够大致了解顾客的心理，判断顾客的态度。比如：从顾客说话的方式、走路的姿势等言谈举止，便能判断出顾客是漫无目地闲逛，还是想认真地挑选，当顾客试穿衣服时，要认真地称赞他的优点，委婉地指出不足，要注意措辞。当顾客临走时，亦可推荐顾客与本店拥有共同利益的其他柜组的商品，正所谓“肥水不流外人田”。
作为销售人员，必须具备良好的心理状态，树立“顾客至上”的销售理念，无论顾客买还是不买，是何态度，都要用良好的心态耐心地为顾客服务。
爱在盐百
孟村百货部 杨如意
来到盐百工作，我发现每个员工都自带爱的光环，懂得尊敬他人、爱护公物、爱护环境，我也一直向他们学习着，慢慢的我也成了盐百有爱之人。
记得第一天来上班时，我就被分到了现在的大工艺组，柜组主任对我的关心算是到了极致，大家都称呼她叫“苏姐”。苏姐是一个非常热情的人，特别是对我这个新来的员工非常关心和照顾，让我感觉到盐百的家人都非常温暖。因为我家离盐百上班的地方比较远，每次骑电动车都要40分钟左右，开始的时候主任上晚班都会让我早走一会儿，怕我走夜路不安全，因为我家对门邻居也在盐百上，主任每次上夜班时都叮嘱我一定要和邻居一起走，邻居哪天上夜卖，就安排我上夜班，说我一个人走她不放心！这让我感到心里太温暖了。
刚开始上班，我没有工作服，主任就说：“你别买了，一件好几十呢，我家有好几件了，我给你带一件吧！”开始我不好意思要，主任就说：“你只要不嫌弃就行。”每次干活的时候，她要是能自己干完的活都尽量让我少干一点，想想自己真的很幸运，遇到一个这样有爱心的主任，感觉这就是事业上的贵人吧！
在主任的影响下，我也积极地奉献着自己的爱心。有一天，在我们邻组柜台前有吃过的口香糖，我赶紧忙完手下的事去处理地面上粘牢的口香糖，要不就会被来来往往的顾客踩到，感到很尴尬，还会误会我们盐百一直保持的优越环境哪去了？
其实在盐百每天都会有这些大大小小的事情，有的帮助员工，有的帮助顾客，盐百的员工走到哪里都会把随地看到的垃圾捡起来，盐百人随时都能做到关爱他人，关爱环境，关爱公物。
关注网络，选择性引进网红
生活广场超市一部 马秀娟
随着抖音、快手等直播平台的不断升温，其平台的销售也日趋火热，简单直白的商品演示和快速的传播途径赢得了年轻人的追捧。作为零售行业的我们，除了要关注不断更新的热销单品，还要有效利用其优势，为我所用。
今年一月份，一款网红刮利乐一夜走红，视频被疯狂转发。于是我们对商品进行了细致研究，对商品的实用性和耐用性进行了解，并及时引进，同时利用微信宣传，在卖场进行堆头陈列和海报宣传，并在明显位置标注网红爆款，便于顾客及时发现。
这款商品一经引进，销售非常可观，从最早的一周销售十几个到二十几个，售价一直低于网络价格，而且质量有保证，并且根据顾客需求和厂家定制了配布，一包4块，售价12元，并能很好地连带销售。5个月，共销售刮刮乐500多个，配布100多包，为班组提升销售的同时，也吸引了更多的年轻顾客，在与顾客群体交流时，也更好地掌握了部分群体的消费理念，为以后新品的引进打好了基础。
网络销售有它的优势，也必有它的劣势， 我们要有效利用它的宣传方法，以及它对新鲜事物的敏感度，及时引进，快速试销，对试销好的商品，要勇于拓展销售，并作为我们的主推商品大胆尝试。
网红商品大多生命周期短，尤其在质量方面很少能够经住时间的考验，作为实体店在引进时要格外注意，而且首次引进要把握好数量，在后期补货以及陈列时要认真分析它的生命周期，不能凭感觉盲目进货。
